期刊文章
組織理論中失落的論題：組織衰退(Organizational Decline)
Organizational Decline: A Neglected Topic in Organizational Science
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第 18 期
177-205
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| 1986年（民國75年）5月 |
摘要
本期刊第1至第32期因著作權授權限制，目前僅提供中文摘要。若需查閱全文，敬請與出版單位聯繫。不便之處，敬請見諒。
前言
壹、組織衰退的概念內涵
一、停滯性衰退與縮減性衰退
二、巨視分析與微視分析
貳、組織衰退的根源
一、組織的萎縮性（Atrophy）
二、組織的脆弱性（Vulnerability）
三、合法性的喪失
四、環境的能趨疲（Entropy）（註一）
叁、組織衰退的過渡週期
一、依循前例
二、履危為安
三、掙脫窠臼
四、開創新局
肆、組織衰退的影響
一、組織結構的調整
二、人際衝突的擴大
三、政治活動的增加
四、抗拒變遷的傾向
五、工作意願的低落
伍、結論