期刊文章
我國地方行政機關公務人員薪資激勵之研究
A Study on Salary Incentives for Civil Servants in Local Administrative Agencies in Taiwan
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第 19 期
199-242
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| 1987年（民國76年）6月 |
摘要
** 本期刊第1至第32期因著作權授權限制，目前僅提供摘要。若需查閱全文，敬請與出版單位聯繫。
壹、緒論
一、研究目的
二、題目界說
三、研究方法
貳、薪資動機的本質
一、傳統的假定
二、人力資源管理哲學的假設
三、薪資不滿意的後果
叁、理論架構：薪資激勵理論的二大傳統
一、行為主義
二、認知論
三、二個理論傳統比較
四、研究假設
肆、現況調查：我國地方行政機關薪資滿意與工作動機問卷調查
一、調查情形
二、調查結果
伍、研究發現與討論
一、研究發現
二、討論
陸、結論
一、總結
二、建議