期刊文章

組織文化研究途徑之分析

The Analysis of Organizational Culture Approach
第 21 期
65-92
1989年（民國78年）6月
download 摘要PDF下載

摘要

** 本期刊第1至第32期因著作權授權限制，目前僅提供摘要。若需查閱全文，敬請與出版單位聯繫。



前言

壹、組織文化的意含

貳、組織文化的研究類型

一、理論化的研究

（一）巨視分析(macro analytic)

（二）微視分析(micro analytic)

二、實徵化的研究

（一）整體分析(holistic)

（二）語意分析(semiotic)

（三）計量分析(quantitative)

叁、組織文化研究的整合模式

一、競值途徑(competing values approach)的意義

二、競值途徑下的組織文化研究

肆、結論