期刊文章
「專業職位--行政職位」之關係與組織結構設計
The Relationship between Speializational Department and Hierarchy Is Related to Organizational Structure Design
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第 26 期
109-132
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| 1995年（民國84年）12月 |
摘要
** 本期刊第1至第32期因著作權授權限制，目前僅提供摘要。若需查閱全文，敬請與出版單位聯繫。
現代化的組織結構設計必須因應社會環境多元的變化及需求。 在此專業主義盛行的時代，應用一元層級體系論（行政職位）、或二元層級體系論（包括行政職位、專業職位雙階梯系統） 所設計的專業組織，並不能完全解決專業職位在組織管理中所面臨的諸種困境，因此論者（彭文賢）提出三元層級體系論，試圖在行政職位及專業職位之間，設置一獨立的協調職位，以整合行政層級及專業層級二者。
然而研擬中的三元體系論仍無法徹底解決二元層級體系論之缺失，甚且可能帶來更多問題，因此本文重新檢視二元層級體系論，並試圖提出「修正後的二元層級體系論」。
專業職位、行政職位、協調職位、組織設計、二元層級體系論、三元層級體系論、修正後的二元層級體系論