期刊文章

各國公務人員訓練制度比較研究

A Comparative Study of Civil Service Training in the Developed Countries
第 30 期
89-134
1999年（民國88年）10月
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摘要

** 本期刊第1至第32期因著作權授權限制，目前僅提供摘要。若需查閱全文，敬請與出版單位聯繫。



公務人員訓練制度為積極性人事行政之重要環節，而「訓練與人力發展」亦係「教、考、訓、用」配合之主要櫃紐。訓練培育制度之指標在維護並提升人力素質，而獲致人才培植成效。已開發國家：英、美、法、德、日五國公務人員訓練制度具「典範性」探討價值，為本篇研究範圍。本文探索上述五國公務人員訓練制度特性並予評比，以瞭解各國訓練制度之得失優劣。訓練涵蓋訓練政策、訓練法規、訓練措施、訓練機構與高等文官訓練體制，此為本文研究比較重點，而各國經驗與值得借鏡之處亦在結語中說明。

職前訓練、在職訓練、人力發展、行政精英、政府改造、組織學習、自我發展、研修制度、前瞻性訓練、通才專業訓練