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隨著工作場所在經濟、社會及性別組成等因素的變化，使得近年來組織中 戀情的發生，有日益普遍的趨勢。組織中戀情關係值得關注的重要性，在於其 影響所及不只是雙方當事人，還包括同事、工作團隊，甚至整體組織。本文主 要從理論觀點，探討以下四項研究問題：第一，組織中戀情關係的前因為何？ 什麼因素會促使或阻礙戀情關係的形成？第二，組織中戀情關係的權力動態為 何？戀情關係有那些類型？戀情如何隨時間發展？第三，組織中戀情關係的後 果為何？戀情關係對組織那些層面造成影響？第四，對於組織中戀情可以採用 那些管理的行動？有那些干預的方式？那些因素會影響管理者做決策？為有效 回答上述問題，本文建立初步的分析架構，並提出進一步的研究命題，希望透 過較周延和系統性的探究，能提供未來此方面研究的基礎。

工作場所戀情、辦公室戀情、戀情關係、性騷擾、權力動態