期刊文章
性別多元化與組織績效之研究：女警比例會影響犯罪發生率嗎？
Gender Diversity and Organizational Performance: The Study on the Relationship between Policewomen Proportion and Criminal Rate
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第 56 期
85-116
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| 2013年（民國102年）6月 |
| https://doi.org/10.29865/PAP.201306_(56).0003 |
摘要
多元化為二十一世紀公共行政的重要課題之一，而既有研究也指出多元化足 以揚升組織績效。然而，基於警察勤務深具「危險性、機動性、辛勞性」，國內 警察機關的女警比例相當低落。本研究以 2001 年至 2009 年臺灣省各縣（市）警 察機關的相關數據進行實證分析，探究女警比例與犯罪發生率之間的相關性。追 蹤資料模型的分析結果顯示，針對「刑案發生率」、「竊盜案發生率」 與「暴力 犯罪發生率」等三種不同的犯罪類型，各縣（市）犯罪發生率的情況皆未因為女 警比例提高而增加，相反地，女警比例與犯罪發生率之間呈現顯著的負向關係， 顯見對警察機關而言，性別多元化對組織績效同樣有其正面效益。
多元化、性別、女警、犯罪率、追蹤資料模型