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本文藉由問卷調查法，蒐集原住民族地區 8 個鄉（區）公所公務人員的問 卷，以個人為分析單位，運用多變量統計方法，探究何種特質的公務人員會有較 高的原住民族積極代表性。原住民族積極代表性是指：公務人員在態度上會偏好 有利於機關外部原住民與機關內部原住民員工的論點，並且在實際的決策與服務 行為時，也會如此。 經過統計後，本文發現：第一，原住民族公務人員確實比漢人公務人員具有 較高的原住民族積極代表態度與行為。換言之，原住民族公務人員不僅態度上會 比較關心、重視與支持原住民族議題（權益），在行為上亦是如此。第二，性 別、年齡、政黨認同、原住民機關服務年資，以及原住民同事等因素也不同程度 影響原住民族積極代表性。第三，基於 Thompson（1976）社會氛圍影響官僚行為 的論點，我們也發現當公務人員愈能感受外在行動者重視原住民議題時，會連帶 使他們更關注、重視與支持原住民族相關議題。對此，本文進一步分析發現，原、漢公務人員對於當前政策環境是否有利於原住民的看法，存在著顯著差異。 最後，基於研究發現提出討論。

代表性官僚、官僚行為、原住民族公務人員、原住民族政策